LE ORIGINI DI IURE

Un gruppo che opera in una organizzazione di lavoro è sempre nella condizione di dover evolvere necessariamente in gruppo di lavoro perché da questo dipendono il suo successo ed anche la sua sopravvivenza, così come la sua possibilità di fornire una prestazione qualitativamente e quantitativamente significativa, di darsi una identità come soggetto, di garantire la soddisfazione dei membri che è legata al piacere di appartenere e di realizzare qualcosa di più grande di quello che ciascuno può produrre individualmente.

Il percorso che vede l'evoluzione di un gruppo in un gruppo di lavoro non avviene spontaneamente o naturalmente: è un processo di c.d. team building. Il team building è attività concreta e modalità di intervento che il gruppo stesso adotta per costruirsi e porsi come soggetto sociale tra gli altri soggetti organizzati. E' un processo che interviene significativamente sulla struttura dell'organizzazione così come sulla cultura che produce autonomia e possibilità di autodeterminazione, che promuove la leadership professionale e che esalta l'organizzazione come rete di relazioni e di idee.

Nella costruzione del gruppo di lavoro IURE MRR, costituito da avvocati e segretarie, ci si è avvalsi di un modello estrapolato dalla psicologia sociale e che ha individuato 7 fattori principali, 7 variabili cruciali per la lettura e l'intervento di team building: